Certification
Certifié Qualiopi
Meletea est un organisme de formation certifié Qualiopi pour la qualité de ses processus et de ses prestations.
Formation Risques Psychosociaux (RPS)
Des formations concrètes et adaptées pour comprendre, prévenir et gérer les risques psychosociaux, préserver la santé de vos équipes et améliorer le climat social.
Stress, surcharge de travail, tensions relationnelles, manque de reconnaissance... les risques psychosociaux impactent directement la santé des collaborateurs et le climat social. Former vos équipes à les comprendre et à agir reste l'un des leviers de prévention les plus concrets à mettre en place.
1/2
salarié déclare être exposé au stress au travail
+27%
d'arrêts de travail liés au stress en 5 ans
Source : ANACT – Baromètre RPS 2023
Qualité & financement
Une qualité certifiée, des formations finançables
Financement
Éligible aux financements OPCO
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Nous vous accompagnons dans vos démarches.
Nos formations RPS
Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)
Comprendre les RPS, identifier les facteurs de risques et mettre en place des actions de prévention efficaces.
Prévention des RPS – CSE
Donner aux membres du CSE les clés pour identifier les risques psychosociaux et agir auprès de l'employeur.
Gérer les Agressivités
Acquérir des techniques pour prévenir, désamorcer et gérer les situations d'agressivité.
Gérer le Stress
Comprendre le stress, ses impacts et apprendre des méthodes concrètes pour le réguler au quotidien.
Communiquer avec Bienveillance
Développer une communication respectueuse et constructive pour améliorer les relations et le climat de travail.
Gestion des Interactions
Mieux comprendre les comportements et les dynamiques relationnelles pour favoriser des interactions positives.
Pas encore sûr de vos priorités ?
Commencez par un Audit RPS pour identifier précisément vos facteurs de risque
Avant de choisir une formation, un audit RPS vous permet de comprendre ce qui se joue réellement dans votre organisation et de prioriser les actions les plus efficaces.
FAQ
Questions fréquentes sur les RPS
Comprendre les risques psychosociaux, leurs impacts, et comment agir concrètement.
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial (RPS) ?
Les RPS sont des risques professionnels qui pèsent sur la santé physique et mentale des salariés. Ils peuvent être induits par l'activité elle-même ou générés par l'organisation et les relations de travail. Selon l'Assurance Maladie, tous les salariés peuvent y être exposés, quel que soit leur poste, leur âge ou leur ancienneté.
Quels sont les principaux facteurs de risque au travail ?
L'INRS regroupe les facteurs de RPS en plusieurs grandes familles : l'intensité et le temps de travail (surcharge, objectifs irréalistes), les exigences émotionnelles, le manque d'autonomie, des rapports sociaux dégradés, des conflits de valeurs, et l'insécurité de la situation de travail. C'est rarement un facteur isolé qui crée le risque, mais leur combinaison.
Les RPS sont-ils vraiment fréquents en France ?
Oui : selon le Baromètre RPS 2023 de l'ANACT, environ 1 salarié sur 2 déclare être exposé au stress au travail, et les arrêts de travail liés au stress ont augmenté de 27 % en 5 ans. Ces chiffres montrent qu'il s'agit d'un enjeu de santé publique et de performance, pas d'un phénomène marginal.
Comment reconnaître les premiers signes de mal-être au travail ?
Fatigue inhabituelle, irritabilité, isolement, perte de motivation ou d'engagement, difficultés de concentration : ces signaux, surtout lorsqu'ils s'installent dans la durée, méritent d'être pris au sérieux par les managers et les équipes RH. Un repérage précoce permet d'agir avant que la situation ne s'aggrave.
Quelles conséquences les RPS peuvent-ils avoir sur la santé ?
D'après l'Assurance Maladie, l'exposition aux RPS peut entraîner des maladies cardiovasculaires, des troubles psychiques, un épuisement professionnel (burn-out) et, dans les situations les plus graves, un risque suicidaire. Pour l'entreprise, cela se traduit aussi par de l'absentéisme, du turnover et une dégradation du climat de travail.
Une formation RPS peut-elle être financée par notre OPCO ?
Oui. Meletea est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui rend nos formations RPS éligibles à une prise en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Le montant pris en charge dépend de votre opérateur et de la taille de votre entreprise.
Le CSE joue-t-il un rôle dans la prévention des RPS ?
Oui, le CSE doit être consulté sur le DUERP et ses mises à jour, et joue un rôle clé pour faire remonter les situations à risque et proposer des actions concrètes. C'est précisément l'objet de notre formation "Prévention des RPS – CSE", dédiée aux membres du CSE.
Combien de temps dure une formation, pour combien de participants ?
Nos formations RPS ("Prévenir les RPS", "Gérer le Stress", "Communiquer avec Bienveillance"...) se déroulent sur une journée complète (7h), pour des groupes de 4 à 12 participants — un format qui permet des échanges concrets et un accompagnement individualisé.
Qui anime les formations RPS de Meletea ?
Nos formations RPS sont animées par des psychologues certifiés en RPS, qui combinent expertise clinique et pédagogie active pour aider vos équipes à comprendre les mécanismes du stress et des tensions au travail, et à adopter des réponses concrètes et durables.
Quelles actions permettent de prévenir les RPS en entreprise ?
Une politique de prévention efficace combine plusieurs leviers : organisation du travail adaptée, dialogue social régulier, formation des managers et des équipes, DUERP à jour, et dispositifs d'écoute (RH, médecine du travail, CSE). C'est précisément ce que nos formations RPS visent à outiller.
