DUERP : transformez une obligation réglementaire en véritable outil de prévention.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est une obligation légale pour toutes les entreprises employant au moins un salarié.
Mais au-delà de la conformité, il constitue un outil essentiel pour identifier les risques, structurer la prévention et améliorer durablement les conditions de travail.
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Pourquoi le DUERP est-il devenu indispensable ?
Le DUERP n'est pas qu'un document imposé par la loi. C'est le socle de votre démarche de prévention. Il permet d'identifier les dangers, d'évaluer les risques, de définir des actions de prévention adaptées et de suivre leur efficacité dans le temps.
Dans un contexte de transformations rapides, d'évolution des métiers et d'exigences accrues en matière de santé et de sécurité, disposer d'un DUERP à jour est indispensable pour protéger vos salariés, sécuriser juridiquement votre entreprise et piloter efficacement votre politique de prévention.
Un DUERP à jour facilite également le dialogue social, renforce la culture sécurité et contribue à la qualité de vie au travail ainsi qu'à la performance globale de l'organisation.
Le DUERP ne doit pas rester un document oublié dans un dossier
Dans de nombreuses entreprises, le document unique est rédigé une première fois... puis rangé dans un tiroir. Résultat : il devient obsolète, ne reflète plus la réalité du terrain et ne sert plus à rien.
Un DUERP non mis à jour expose à des risques majeurs : méconnaissance des nouvelles situations dangereuses, actions de prévention inadaptées, accidents, sanctions en cas de contrôle de l'Inspection du travail ou de la CARSAT.
Le DUERP doit être un document vivant, qui évolue avec l'activité, les organisations, les équipements et les situations de travail. C'est ainsi qu'il devient un véritable outil de pilotage au service de la prévention.
Comment nous construisons votre DUERP
Une démarche structurée en 7 volets, du terrain jusqu'à l'ancrage du document dans votre organisation. Cliquez sur chaque étape pour en découvrir le détail.
Quand faut-il mettre à jour son DUERP ?
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an. Il doit également être actualisé à chaque fois qu'une information nouvelle concernant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est portée à la connaissance de l'employeur.
Exemples de situations nécessitant une mise à jour :
Ce que vous obtenez concrètement
Nous vous remettons un DUERP complet, clair et opérationnel, accompagné d'outils pour le faire vivre dans le temps.
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Pour aller plus loin
Votre DUERP doit refléter vos vrais risques de terrain
Un audit spécialisé permet d'objectiver les risques à intégrer dans votre document unique.
Le DUERP en un coup d'œil : ce que dit la loi
Les 6 obligations essentielles à connaître, avec les articles du Code du travail qui les définissent.
Obligatoire dès le 1er salarié
Quelle que soit la taille ou le secteur de l'entreprise, sans exception.
Art. R. 4121-1Mise à jour au moins 1x/an
Pour les entreprises de 11 salariés et plus, ou dès tout changement important.
Art. R. 4121-2Conservation pendant 40 ans
Toutes les versions successives, pour tracer les expositions sur le long terme.
Art. L. 4121-3-1Accessible à tout moment
Salariés, CSE, médecin du travail et inspection du travail doivent pouvoir le consulter.
Art. R. 4121-4Consultation du CSE obligatoire
Sur le DUERP et chacune de ses mises à jour, dans les entreprises concernées.
Art. L. 4121-3Jusqu'à 7 500 € d'amende
1 500 € pour un dirigeant (3 000 € en récidive), 7 500 € pour une entreprise, en l'absence de DUERP.
Art. R. 4741-1Vous n'êtes pas sûr d'être en conformité ? Nos experts font le point avec vous en 24h.
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Tout ce qu'il faut savoir sur vos obligations et votre démarche de prévention.
